Не дожидаясь перитонита

Федеральная служба по труду и занятости запускает интернет-сервис «Электронный инспектор».

В августе 2015 года на сайте «онлайнинспекция.рф» (http://онлайнинспекция.рф/inspector/intro) будет запущен обновленный интернет-сервис «Электронный инспектор», сообщает пресс-служба ведомства. Сервис предназначен для предоставления работодателям инструментов проведения самостоятельной проверки соблюдения требований трудового законодательства. Также новой услугой смогут воспользоваться работники, которые захотят со своей стороны оценить ситуацию на предприятии.

Фактически сервис заменит для них настоящего инспектора труда и провёдет проверку верности планируемых или совершенных процедур в интерактивном режиме. Всё это обеспечит определённость и прозрачность проверяемых норм трудового законодательства не только за счёт их доступности и актуальности, но и за счёт разъяснения требований, которые предъявляются в ходе проверок, и понимания пользователями технологии инспекторской работы.

Сегодня пилотный сервис содержит 10 проверочных листов, соответствующих разделам трудового законодательства, нарушения требований которых работодатель допускает наиболее часто:

– приём работника на работу; трудовой договор; испытание при приёме на работу;

– прекращение трудового договора по инициативе работодателя;

– прекращение трудовых отношений по инициативе работника;

– прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя при сокращении численности или штата;

– привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения;

– материальная ответственность работника перед работодателем;

– предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

В 2015 году Роструд намерен разместить в открытом доступе 50 «проверочных листов», которые позволят охватить практически все институты трудового права и проверить соблюдение требований законодательства о труде применительно ко всем формам трудовых отношений.

Результатом заполнения «проверочного листа» является заключение системы об отсутствии (или наличии) нарушений, при этом в случае выявления нарушений работодателю будут предложены конкретные инструменты для их устранения. Он получит правовое обоснование, почему те или иные факты, выявленные в ходе самопроверки, являются нарушениями. Сервис определит, какие конкретные действия следует предпринять в целях устранения нарушений и предоставит все необходимые для этого шаблоны и образцы документов.

В дальнейшем «Электронный инспектор» в значительной степени будет способствовать переходу от «модели санкций» к модели «соответствия», что предусмотрено Концепцией повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства. Новый сервис будет в полной мере отвечать стоящей перед Рострудом задаче – не столько выявить нарушения, сколько обеспечить их недопущение.